测评介绍

结合多年的管理人才培训发展经验，协进认为人才测评在管理者的选拔、诊断、预测（区分实际能力与潜在能力）以及开发等多个环节都发挥着不可替代的作用，是一种测评并提升管理者乃至整个组织人力资源管理水平的有效工具。

协进经过数年的探索实践，在评价中心技术的理论基础上，形成了系统化的评价中心体系。并对50多家企业的1400余名管理人员实施了系统常模数据采集工作。协进测评中心拥有一系列成熟的测评方法、完善的测评流程、规范的评分方法和丰富的素质指标库。