服务项目
人员招聘与甄选测评
主要为一般职位应聘人员提供与招聘密切相关的素质测试，以科学有效的工具为企业进行最优化的人职匹配，为企业减少招聘的风险。
员工培训开发测评
人的潜能是巨大的，但不同的人才其潜能的差异也是很大的，通过科学的素质测评工具，挖掘员 工潜能，有针对性地开发和提升员工的整体素质，发现员工潜意识里可能存储的各种能力倾向及特长，行为风格类型等，从而为发挥员工特长，提升员工素质，进而 为增强市场竞争力提供保证，并为企业的识人用人提供科学、客观的量化依据。
人才库/后备管理人才发展计划
通过人才库/后备管理人才发展计划对有潜力的人才进行评估，实现企业人才的战略储备，避免人才断链，帮助企业发掘有潜质的员工。企业通过建立自己的人才库进一步发掘、培养、选拔、推荐优秀核心人才，巩固并增强企业的核心竞争力。
员工职业生涯规划测评
本测评是用于考察与个人合理成功的就业及职业生涯的最佳发展密切相关的素质的测试，可以为个人的就业及职业生涯规划提供重要参考依据，为组织生涯管理提供信息来源和基础。
中高层管理人员领导力测评与发展
领导力测评采用协进与CCL共同开发的核心测评技术，在成熟的领导力测评工具和方法基础 上，为人才的领导力评估提供切实有效的解决方案。内容包括情商、领导风格、基于领导力模型的行为测评等。根据测评结果，制定领导力发展方案，通过选择、匹 配并使用各种最有效的学习内容、发展任务和辅助工具来进行项目成员领导力的培养和提升。