董事长致辞
走进2011年，新的一页已经展开。于协进，不仅仅是一个新的年头，更是下一个十年的新起点。我谨以协进管理学院的名义，向一贯关心、支持和帮助我们成长的新老朋友们致以新春的问候和诚挚的感谢。
刚刚走过的2010年，国内外经济形势复杂多变的大环境，我们在各界朋友的真诚关怀和支持下得以快速而稳健的发展。我们在完成学院各项业务指标的同时，规范了内部技术知识管理体系和提升了人才发展与测评技术的应用能力，在塑造“值得信赖的人力资本增值管理专家”的道路上迈出了重要的一步；另外，我们毋忘母校交通大学“饮水思源”的校训，一如既往对“阳光育人”等公益事业进行持续的积极投入；我们追求企业客户满意度、学员满意度与协进员工满意度的“三高”。这一年，我们率先实践了协进式的“包容性增长”。
在新的历史时期，企业持续发展的将不再是资产投资拉动，未来的活力源泉更多应来自于挖掘“软”资源，将人力资源提升为人力资本的层面进行更有效益的投资，通过人力资本的增值实现企业“包容性”的增长，是在“十二五规划”阶段我国企业的必然选择。
从资本的高度审视人力资源，企业员工的幸福指数、工作驱动力、抗压能力等等重要指标将成为这项资本估值的关键因素。提升心理素质的培训和加强心理保健的系统建设即将成为HR部门的首要任务，团队强大的心理资本，也是承载企业快速发展的必要资本之一。对一个追求可持续发展的组织而言，从心理资本的视角，能做到有效的资本保全、增值和再投资，是企业乃至社会包容性增长的源头和核心。
2011年将迎来协进的10周年庆典，同时也将开启协进人追寻梦想、扬帆启航的第二个十年。从这个新起点出发，协进管理学院在为企业提供人力资本增值的服务中，更加与时俱进地关注人力的心理资本，并通过更专注的行业积累和数据研究分析，将更高效的人力资本增值服务作为回馈协进友人们的感恩。
